Unos 350.000 trabajadores del sector privado tuvieron aumento del salario real, según MTSS

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) divulgó este miércoles un informe realizado por la Unidad de Estadísticas de la cartera, que analizó los resultados de los convenios colectivos de los Consejos de Salarios considerando los ajustes de enero.

Según el trabajo, a enero de 2023 el 40,5% de los trabajadores del sector privado (351.475) tuvieron un aumento “en su salario real con respecto a julio de 2020”.

“Uno de cada cinco, 21,8% del total de los trabajadores, ha registrado incrementos del poder adquisitivo del salario superiores a 1% (189.186) y el 18,7% registran una mejora del poder adquisitivo menor a 1% (162.289). Por otra parte, casi un tercio de los trabajadores (29,3%) registra pérdidas del poder adquisitivo inferiores al 2,6% con respecto a julio de 2020, se trata de 253.654 trabajadores. Finalmente, el tercio restante (30,3%) tiene pérdida de más del 2,6% y representa a 263.450 trabajadores”, afirma el MTSS en el documento.

Con respecto a la distribución por sectores de actividad, se señala que los trabajadores que registraron incrementos del poder adquisitivo “pertenecen a la industria frigorífica, al sector metalúrgico, la industria láctea, la industria química, los servicios portuarios, el sector agropecuario en general, informática, servicio doméstico y el sector de la bebida, entre otros”.

En tanto, el MTSS afirma que los trabajadores que a enero de 2023 mantienen pérdida del poder adquisitivo con respecto a julio de 2020 menor al 2,6% se concentran en los siguientes rubros: tiendas, supermercados, supergás, intermediación financiera, empresas de seguridad, call centers y también en algunos sectores rurales.

Los trabajadores que mantienen una caída del salario real mayor al 2,6% pertenecen a varios sectores del transporte, hoteles, restaurantes, calzado, curtiembre, vestimenta y servicios de catering, entre otros.

En julio de 2020 fueron suspendidos los Consejos de Salarios por la pandemia y se inició un año puente con el objetivo de priorizar el empleo.

La comparación con julio de 2020 responde al compromiso del Gobierno para que haya una recuperación del salario real tras la caída que se registró en los años de la pandemia (2020-2021).