El Ministerio del Interior llevó a cabo un acto este lunes en el que presentó sus “compromisos” en materia de género, en el marco de marzo como mes de las mujeres, tras la marcha del 8M por el Día Internacional de la Mujer.
“El gobierno puso como objetivo que la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género sea prioridad en la agenda de políticas públicas del país”, dijo el ministro Carlos Negro en su breve oratoria.
El exfiscal aseguró que la administración de Yamandú Orsi “llegó para trabajar por un Uruguay integrador, seguro y que cuida”, que “encuentra particularmente enfocados” a quienes tienen “la responsabilidad de dirigir las políticas de seguridad”.
Negro indicó que la cartera cuenta con 30 mil funcionarios en total y que “hoy solo el 20% de las oficiales son mujeres”.
“Se avanza, pero es un proceso, un proceso de todos. Debemos asumir que estos no son ‘temas de mujeres’. Luchar contra esa cultura y cambiarla. No esperar que cambien las instituciones, sino cambiarlas nosotros, los que hacemos las instituciones”, expresó el jerarca.
“Debemos trabajar todas y todos siempre por la igualdad, los derechos y el cese de los distintos tipos de violencia. Como dijimos ese 8 de marzo: que deje de ser un riesgo ser mujer”, agregó.
Por su parte, la subsecretaria, Gabriela Valverde, indicó que en el ministerio hay “diversas masculinidades que deben ser aporte y no una barrera para las compañeras de trabajo”.
“Necesitamos sensibilizar a nuestro propio personal sobre los desafíos de género”, afirmó.
Dentro de los compromisos que asumió el gobierno, Interior presentó ocho puntos de cara a la gestión.
1- Mejorar la atención en las comisarías y fortalecer el monitoreo de tobilleras, sumando más personal policial y becarios.
2- Crear una aplicación para víctimas de violencia de género que facilite los trámites y la respuesta policial, sin necesidad de presentarse en una comisaría.
3- Fortalecer el acceso a la justicia de las mujeres en el medio rural, trabajando en eliminar los obstáculos que impiden ejercer sus derechos.
4- Trabajar fuertemente en la prevención y el abordaje de las situaciones de violencia hacia las personas mayores.
5- Incorporar la perspectiva de género en la formación policial, para que el desarrollo profesional no sea afectado por el género.
6- Profundizar las políticas de igualdad y no discriminación, promoviendo el liderazgo de las mujeres en el ministerio, la Policía y el Instituto Nacional de Rehabilitación.
7- Crear un Monitor de Género para evaluar, transparentar y mejorar el servicio público y la gestión humana del ministerio, con información basada en evidencia para la toma de decisiones en políticas públicas eficaces.
8- Fortalecer las medidas de apoyo para que quienes forman parte de esta institución puedan desempeñar su servicio con la tranquilidad de saber que sus hijos e hijas están cuidados y creciendo en centros educativos.