Tras el anuncio intempestivo por parte de la multinacional japonesa Yazaki de que dejara de operar en Uruguay, el Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt emitió un comunicado en rechazo a la decisión adoptada por la empresa.

“El Pit-Cnt expresa su absoluto rechazo a la decisión unilateral de Yazaki de cerras sus plantas en Uruguay, dejando en la calle a más de 1.000 trabajadores y afectando de manera directa a cientos de familias uruguayas”, expresó la central sindical.

“Esta decisión, tomada sin la debida negociación y sin contemplar alternativas para sostener los puestos de trabajo, constituye una falta de respeto no solo a los trabajadores de la empresa, sino también al país que les brindó condiciones para operar desde 2007, incluyendo un régimen de zona franca”, prosigue la misiva.

En el documento, el Pit-Cnt indica que la empresa japonesa tiene presencia en 46 países y más de 240.000 empleados alrededor del mundo.

“Es inaceptable que justifique su salida con argumentos de costos de producción y conflictos sindicales, cuando se venía llevando adelante con la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra) conversaciones en un clima de diálogo y entendimiento en el marco del respeto a la negociación colectiva”, apuntó el Pit-Cnt.

En el comunicado, la empresa argumentó que la decisión empresarial de cerrar sus dos plantas en el país responde a “los altos costos de producción de la operación en Uruguay”.

“Afectan significativamente las posibilidades de la empresa de competir en los mercados globales, y las constantes paradas de producción dispuestas por el sindicato, que ponen en riesgo el cumplimiento de la entrega de productos a los clientes de Yazaki”, añadió. La empresa se dedica a la fabricación y comercialización de autopartes. 

Condenamos el proceder de esta transnacional que cierra sin aviso ni negociación previa alguna y reclamamos de las autoridades, todas las gestiones que contribuyan a encontrar soluciones. pic.twitter.com/2taB51txzC

— Marcelo Abdala (@MarceAbdalaCNT) January 30, 2025