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Great Place to Work

Los jóvenes opinan: Deloitte elegida en el puesto 3 de los mejores lugares para trabajar

El reconocimiento se suma a otros obtenidos en este ranking. La empresa tiene un 40% de su plantilla conformada por nuevas generaciones.

14.09.2023 12:50

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2023-09-14T12:50:00-03:00
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La firma de servicios profesionales se posicionó, una vez más, en el ranking de Great Place to Work Uruguay que pone el foco en las generaciones más nuevas y obtuvo el tercer puesto.

Deloitte Uruguay suma un nuevo reconocimiento a la lista de los que ha recibido este año. En esta oportunidad, la firma fue destacada en el lugar número tres como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Jóvenes. Además, al igual que en 2022, vuelve a ser la firma de servicios profesionales con mejor ubicación en el ranking.

Este reconocimiento destaca el compromiso constante de Deloitte con proporcionar un entorno laboral excepcional para las nuevas generaciones de profesionales, que representan el 40% de su plantilla en Uruguay.

“Estamos muy agradecidos y orgullosos de haber sido distinguidos por nuestros colaboradores más jóvenes, una vez más, como un gran lugar para trabajar. Realmente ponemos el foco en propiciar un ambiente inclusivo y atractivo para todos nuestros profesionales, por lo que es muy gratificante verlo reflejado en el ranking”, expresó Enrique Ermoglio, socio director de Deloitte Uruguay.

La experiencia del talento en Deloitte se caracteriza por una cultura de colaboración que promueve la integridad como valor indispensable para llevar adelante la práctica profesional.

En cuanto a su desarrollo, los colaboradores acceden a diferentes herramientas de aprendizaje continuo que proporciona la firma, así como a experiencias de alto valor al trabajar e interactuar con clientes de diversas industrias. A su vez, Deloitte cuenta con un plan de carrera para la promoción del talento, que estandariza y garantiza las oportunidades de crecimiento.

“Además de proporcionar un ambiente que estimule el desarrollo de nuestros colaboradores, consideramos que es clave potenciar la diversidad cultural y generacional de nuestros equipos para obtener mejores resultados e impactar positivamente no solo en nuestra gente, sino también en nuestros clientes y en la sociedad en su conjunto”, finalizó Ermoglio.



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