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Reducir la brecha de género es una búsqueda activa para Deloitte, por eso fomenta la diversidad en su reclutamiento y en el aprendizaje para impulsar la representación equitativa en su organización. Su plantilla laboral se distribuye equitativamente entre mujeres y hombres, trabajando activamente para acelerar la promoción de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Mariella de Aurrecoechea, primer Socia mujer de Deloitte Uruguay y, actualmente, miembro el Comité Directivo de Deloitte Spanish Latin America, señaló que se hizo gran énfasis en la promoción de la mujer en cargos de dirección, por estar convencidos de que las organizaciones más exitosas son aquellas que se dirigen y trabajan con equipos diversos. Por ello, Deloitte se enfoca en alcanzar una cartera constante y creciente de mujeres líderes. “Este reconocimiento reafirma que nuestros esfuerzos están teniendo los resultados buscados y que estamos avanzando hacia una organización cada vez más equitativa e inclusiva”, dijo de Aurrecoechea.
Para abordar este desafío, en 2019 Deloitte lanzó ALL IN, la iniciativa global que representa su compromiso de ser una organización que ofrece a sus colaboradores las mismas oportunidades de crecer, desarrollarse, prosperar y alcanzar el éxito, sintiendo la libertad de ser ellos mismos.
En 2021, Deloitte publicó su primer informe sobre la situación de las mujeres en el trabajo. La encuesta global repasa la experiencia de 5.000 mujeres en el ambiente laboral para comprender mejor cómo el compromiso y el desarrollo de las mujeres se ven afectados por las experiencias que viven en su lugar de trabajo profesional. El informe de este año muestra una leve mejora en el balance entre el trabajo y la vida personal y un incremento en la satisfacción laboral.
“Nuestra gente es lo primero. Implementamos iniciativas que promueven balance vida-carrera, generando un espacio donde sientan la libertad de ser quienes son y quienes quieren ser”, destacó Enrique Ermoglio, Socio Director de Deloitte Uruguay.
