En su compromiso por fortalecer el ecosistema de startups y emprendimientos, Cubo Itaú y LALA Consulting coorganizaron una nueva instancia de aprendizaje y networking con la charla “Job Leveling en tiempos de agilidad: adaptando el talento a las nuevas dinámicas organizacionales”.

El evento contó con la participación de Lucía Fernández, co-founder & operations director de LALA Consulting, y se llevó a cabo el miércoles 26 de marzo en el auditorio de Cubo Itaú. En la charla se analizó la evolución del Job Leveling en un mundo donde la agilidad es clave para la competitividad.

Esta técnica clasifica y organiza los roles en una empresa según competencias, responsabilidades y desempeño. En entornos ágiles, se adapta para crear estructuras dinámicas que fomentan la movilidad interna, el desarrollo profesional y la transparencia salarial, alineándose con la estrategia y cultura empresarial.

Lucía Fernández cuenta con una vasta trayectoria en el rubro, lo que la motivó a emprender de manera independiente. Dirigió el área de Talent Acquisition de Sabre para Latinoamérica y Caribe, luego de haber ocupado por años puestos de liderazgo en otras importantes multinacionales como Alorica y Tata Consultancy Services.

Foto: cedida a Montevideo Portal

A comienzos del 2017 fue invitada a sumarse a Pedidos Ya como chief people officer de la compañía en un contexto de crecimiento exponencial. En este marco, fue cocreadora de la nueva estructura organizacional que hoy sigue vigente y que permitió la expansión de la compañía hacia nuevos mercados y nuevas unidades de negocio de forma ágil y eficiente.

En su rol, creó el área de Personas, armó un equipo con más de 50 profesionales de Gestión Humana distribuidos en Latinoamérica, contrató al equipo ejecutivo (desde miembros del C-Level hasta los country managers) y lideró los procesos de apertura de nuevos mercados lo cual implicó gestionar agresivos ramp ups de reclutamiento y complejos procesos de M&A.

En poco tiempo la operación de Pedidos Ya escaló de 300 colaboradores a 5000 y de estar solo en tres mercados a estar instalados y operando 15. Los asistentes exploraron cómo definir el Job Leveling para su organización, estructuras que fomenten el crecimiento profesional y personal con base en la transparencia, la equidad y la adaptabilidad, con una visión de corto, mediano y largo plazo para poder escalar equipos.

El evento forma parte de las iniciativas de Cubo Itaú, el hub de innovación y tecnología más grande de Latinoamérica, que desde su llegada a Montevideo en 2024 ha revolucionado la manera en que se generan oportunidades de negocio para startups, corporaciones e inversores. Con más de 650 startups, 60 corporaciones, 30 prestadores de servicios y 15 fondos de inversión en su red, Cubo Itaú facilita la conexión entre actores clave del ecosistema emprendedor a través de espacios físicos y plataformas digitales diseñadas para la colaboración.