En la edición de octubre del monitor laboral elaborado por la consultora Advice, publicada este miércoles 20 de noviembre, se incorpora una encuesta de remuneraciones en la que destaca que “las grandes empresas pagan salarios que duplican la mediana nacional, con estructuras claras que incentivan el crecimiento profesional”.

Advice registra en Uruguay, a setiembre de 2024, “1.542.747 puestos cotizantes distribuidos en 309.596 empresas”. “La fuerza laboral del país se concentra mayoritariamente en el segmento de micro y pequeñas empresas, que representan el 90% del total de las organizaciones; en contraste, las empresas grandes constituyen apenas el 0,4% del total”, revela.

En este contexto, el relevamiento identificó un nivel de remuneraciones “despegado” de la realidad laboral del resto del Uruguay. Mientras que el salario mínimo nacional se ubica en $ 22.268, el ingreso medio de ocupados en el sector privado es de $ 48.434, la mediana salarial en empresas grandes es de $70.725. Todo expresado en términos nominales y para una dedicación full time.

Esta cifra significa que el ingreso de los trabajadores de “las empresas grandes es 1,5 veces superior al ingreso medio de los ocupados privados a nivel nacional y 3,2 superior al salario mínimo nacional”.

La denominación de “empresas grandes”, según explicó Federico Muttoni, director de Advice a Montevideo Portal, responde a empresas que “ocupan 100 o más personas”, la misma utilizada por el Banco de Previsión Social en su observatorio y el Instituto Nacional de Estadísticas en sus informes sobre demografía de empresas.

Consultado sobre los nombres de las empresas grandes relevadas, Muttoni afirmó que no los puede dar debido a que firmaron “acuerdos de confidencialidad” con sus clientes que les “prohíben compartir sus nombres con terceros”. “Lo que podemos decir es que son empresas lideres en sus respectivos sectores con una mayor influencia de empresas de origen internacional”, aportó.

Si se miran los salarios nominales de las empresas grandes de acuerdo con los niveles de calificación y jerarquías, la mediana en salarios va desde $ 498.472 en cargos directivos, pasando por $169.191 en los puestos de “jefes de áreas” y $ 42.723 en “puestos no calificados”.

En el análisis se brindan varias explicaciones para esas diferencias. La primera de ellas es “una cuestión de escala: son empresas grandes y con altos niveles de facturación, que les permiten sostener estructuras de remuneraciones atractivas”. “Se caracterizan, además, por una extensa aplicación de beneficios, políticas y prácticas de gestión humana, orientadas al bienestar de los trabajadores”, agrega Advice.

Además, las diferencias en las remuneraciones también se entienden “por el perfil de los trabajadores que emplean: las empresas líderes se caracterizan por el empleo de media y alta calificación, mientras a nivel nacional la mayoría del empleo es de baja calificación”.

Tras esto, Advice analiza los “beneficios e incentivos” que brindan las empresas grandes y que pueden representar “una ventaja significativa para los trabajadores”. “Los más aplicados por las empresas líderes del mercado son los tickets alimentación (un 40% de los trabajadores cuentan con ellos), bonos (38%), seguros de vida (29%) y médicos (21%). Otras remuneraciones adicionales como gastos de transporte y vivienda tienen una adhesión menor al 5%, si bien pueden alcanzar proporciones más significativas en algunas actividades y cargos puntuales”, apunta el informe.

Además, los “bonos beneficio” y los “seguros de vida y médico” mantienen una correlación con “el nivel de calificación y jerarquía de los cargos”. Mientras que menos de un 20% de los trabajadores no calificados cuentan con ellos, más de un 70% de las posiciones de dirección los tienen incorporados como parte de sus remuneraciones.

De las respuestas, se puede concluir que las grandes empresas priorizan los programas de desarrollo profesional de sus trabajadores (98%) y “concentran su gestión humana en proveer un ambiente laboral agradable y seguro para sus empleados” (98%).

“Las medidas relativas al bienestar (físico y mental) y teletrabajo también muestran una importante adhesión, si bien no destacan como prioritarias. Entretanto, los beneficios de flexibilidad horaria, tiempo libre, diversidad e inclusión, y plataformas online de beneficios son los menos frecuentes”, concluye.

La encuesta se elaboró sobre los datos de salarios de 88 empresas: 72% de origen internacional y 28% de origen nacional de los sectores comercio, industria y servicios, y relevó los sueldos para 284 cargos.